”En stark affär kräver starka människor”

– Elmia Subcontractor är i grunden en affärsarena, men för oss är den också en plats där vi kan möta framtida kollegor. Här samlas kunder, yrkesverksamma, studenter och branschkollegor – många av dem kan bli framtida medarbetare eller samarbetspartners för industrin.

För Viktor och hans kollegor hänger affären och arbetsgivarvarumärket tätt samman.

– Employer branding handlar inte om att stå vid sidan av affären, utan om att stärka den. När vi visar vad vi utvecklar, hur vi samarbetar och vad vi står för, visar vi också vilken typ av miljö och kultur vi erbjuder. Kort sagt – en stark affär kräver starka människor, och det börjar med att visa vem man är som arbetsgivare, även i sammanhang som Elmia.

Samarbete över gränserna

HR och employer branding är en naturlig del av helheten inom SSAB. Samarbetet mellan HR, Marknad och Försäljning visar att man är starkare tillsammans – något som märks tydligt i deras sätt att kommunicera under mässan.

– När vi visar upp våra innovationer handlar det också om att visa upp den kompetens och drivkraft som ligger bakom. Vår roll är att stötta både stödfunktioner och kärnverksamhet, och i det långa loppet bygger vi ett starkt arbetsgivarvarumärke genom att samarbeta över gränser och mot gemensamma mål, menar Viktor.

Det är just i skärningspunkten mellan teknik, människor och kultur som SSAB ser sin styrka. På Elmia Subcontractor möts alla dessa delar.

Att väcka nyfikenhet för industrin

Stålindustrin står inför stora kompetensutmaningar. För Viktor handlar det om att visa industrin som den ser ut idag – men också hur mycket den faktiskt har förändrats.

– Stålindustrin ser helt annorlunda ut idag än för bara tio år sedan. Då var masugnar normen, något man använde utan att ifrågasätta. Nu närmar vi oss en fossilfri stålproduktion. Det är en enorm förändring, och genom att visa både historien och framtiden vill vi tända gnistan hos nästa generation, berättar han.

För att väcka intresse samarbetar SSAB med skolor, universitet, kommuner och organisationer för att öka teknikintresset hos unga. På universiteten arbetar företaget särskilt med studenter inom materialdesign, automation och maskinteknik – områden som ligger i hjärtat av industrins utveckling.

– Vi vill att unga ska få en realistisk men inspirerande bild av vad en karriär inom industrin kan innebära. Därför satsar vi mycket på praktik, examensarbeten och traineeprogram – för att skapa naturliga vägar in för nya, drivna människor, berättar han.

Genom att kombinera stoltheten över sin historia med insikten om framtidens möjligheter visar SSAB att stålindustrin är både spännande och relevant.

Stolthet som drivkraft

När besökarna möter SSAB på Elmia Subcontractor vill företaget förmedla just den känslan – stolthet, engagemang och framtidstro.

– Vi vill att man ska få en tydlig bild av SSAB som en arbetsplats där stolthet inte bara är något vi säger, utan något vi verkligen känner. Vi är stolta över vår roll i den gröna omställningen, men lika stolta över den kultur som ligger bakom, säger Viktor Hammarström.

För honom handlar employer branding inte om kampanjer eller enskilda initiativ, utan om vardagen.

– Det handlar om hur vi uppträder i allt vi gör. Det förtroende vi har byggt upp – som arbetsgivare, kund och leverantör – har vuxit fram över tid tack vare vårt sätt att agera. Det är så vi fortsätter att bygga våra varumärken, genom att skapa värde tillsammans, göra rätt för sig och ligga steget före.

En framtid byggd på människor och möjligheter

När Elmia Subcontractor öppnar portarna är SSAB på plats för att visa att industrins framtid handlar om både teknik och människor.

– För oss går de två hand i hand. Vi vill visa att en stark affär kräver starka människor – och att framtiden formas av dem som vågar kombinera tradition, innovation och engagemang.