Elmia Arbetsmiljö: Work 10
Han vill ge sanningen om Ikea
Boken ”Sanningen om Ikea” väckte stor uppmärksamhet när den publicerades förra året. Fd. Ikea-chefen och en av Ingvar Kamprads närmaste medarbetare, Johan Stenebo, är i boken delvis starkt kritisk till hur företaget leds. På tisdagen medverkade Stenebo i ”Hot Spot”.
1988 blev Johan Stenebo handplockad till Ikea. 20 år senare bestämde han sig för att hoppa av och även skriva boken.
– Jag kände att bilden av det klämkäcka företaget var något som behöver diskuteras, säger han.
”Vad har framgången kostat den goda arbetsmiljön” var rubriken i samband med ”Hot Spot”. Stenebo menar dock att för 99 procent av medarbetarna på Ikea är arbetsklimatet mycket gott – en stark företagskultur, ett set av regler, bäddar för det. Däremot finns på chefsnivå en informell maktstruktur som gör arbetet komplicerat i och med att denna informella maktelit styr företaget.
– Men min främsta kritik mot Ikea är att medarbetare med annan etnisk bakgrund behandlas annorlunda och att man inte tar in kvinnor på de riktig höga toppositionerna, säger Stenebo.
Han målar också upp en delvis ny bild av Ingvar Kamprad. Visserligen som en mycket bra ledare, rent av genialisk, men samtidigt ytterst strategisk när det gäller att förmedla bilden av sig själv som den enkle mannen.
Ikeas särskilda företagskultur – Ikea andan” – menar Stenebo är mycket positiv. Men då Ikea bytte koncernchef för tio år sedan, medförde det stora förändringar på det psykosociala planet.
– Den nye koncernchefen byggde byråkratier inom Ikea med hårdare styrning. Det blev ett kontrolland och man litade inte längre på människor.
Om framtiden siar Johan Stenebo:
– När Ingvar Kamprad inte längre finns ned i bilden kommer Ikeas stjärna att falna.